从19到49——读《在岗位上成才》有感

在公司职工食堂吃过午饭后，我去隆康电信城缴话费，刚到门口，突然听到有人叫我。“周志虎，你现在在那里啊？我随处探询你。”我转头一看是我19岁那年到场事情时用电科的师傅。

“师傅，您还好吗？ 我在调通中心。”我赶忙向师傅迎已往。“你完婚了没有啊？”“还不完婚啊，我都49了。

”我忍不住笑了。交际了一会儿，我目送师傅远去，师傅70多岁了，头发花白，有些忘记了，每次见到他都这样问我。

望着师傅步履蹒跚的背影，我突然想起今年我事情快满30年了。30年来自己从事过的岗位也在不停地变化：用电治理、信息运维、软件开发、信息化治理、党群治理、纪检监察。遐想起最近刚读完的张安华先生的《在岗位上成才》一书，于是生出一点感悟来。

张先生这样界说岗位和事情： “岗位，不仅仅给我们一份维持生活的薪水，更是一份成就自己的人生事业。事情是自我实现的平台，岗位是不停发展的沃土。在岗位上磨练，依托组织来垫起自己职业生涯的新高度。

”准确地展现了岗位和事情与自我价值实现的关系。在人生的门路上，每小我私家都希望自己过得充实，活得精彩，事情岗位就是历练的基石，是走向乐成的支点。昔人云，“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。

”一小我私家只有一步一个脚印，实事求是驻足岗位不停发展才气最终取得乐成，在岗位这块基石上不停登上事业的巅峰。拿破仑曾经说过：“不想当将军的士兵不是好士兵”。不追求发展的员工不是好员工。

要想在岗位上发展，就必须热爱自己的岗位。青年员工刚到场事情时，专业差池口的问题经常会发生，因为我们年轻，往往会使我们苦闷、纠结、诉苦，往往使我们看轻岗位、不放心事情，效果使我们的轻视了职责，轻视了岗位，最终却是放松了自己。

其实事情没有优劣之分，岗位也不存在崎岖之别，每一份事情都是一种时机，每一个岗位都值得热爱。一小我私家的职业生涯中岗位多数不行能始终保持稳定，通常的情况是你的岗位会凭据企业的需要而不停的调整，因此，我们只有调整美意态，带着满腔的热情去事情，怀着感恩的心去事情，带着激情去挑战岗位的难题，才气在岗位上体会到事情的兴趣，才气在岗位上不停历练发展。在这个日新月异的新时代，随着社会厘革和企业革新的不停深化，事情要求也在随之不停地提高，迫使我们的专业知识和事情技术需要不停增补、更新、不停积累和不停完善。人们常说的“铁饭碗”早已不存在了，不适适时代生长的潮水了。

因此，不停发展已成为职场中每小我私家必须坚持做的作业。只有自己在岗位上不停发展，不停逾越自我，才气具备不停适应新岗位的能力，才气在这竞争猛烈的职场中捧起属于自己的“金饭碗”。《在岗位上成才》把企业的员工分为三类：人手、人才和人物。

人手是及格的员工，人才是优秀的员工，人物是良好的员工。清晰地提出了在岗位上成才的目的，简朴]明晰。刚进入企业不久，能尽快调整自己，适应新情况，熟悉新岗位，找好自己的定位和目的，快速进入角色，这样的员工就是人手，也称人材；能够完成自己的事情，具有爱岗敬业精神，通过自己的岗位为自己带来实际利益的同时也为企业作出了有益的孝敬，这样的员工就是人才；能够在事情之余，不停学习，不停逾越，不停发展，在岗位上充实挖掘潜力，领导企业不停缔造更高的价值，这样的员工就是人物，也叫人财，就是人们通常所说的企业人力资源财富。一般说来，企业凭据需求接纳种种人材，资助人材发展；企业需要各种人才，为自己缔造财富；企业追求人财，领导企业在竞争日益猛烈的市场情况中不停前进和生长。

人财是企业的优秀资源，是企业迫切需要的，优秀的人财成为企业争相争夺的工具，优秀的人财自我价值也在市场竞争得以体现。因此，职场中谁都想成为企业的优秀人财，《在岗位上成才》告诉我们：要乐成，先发展。

只有在岗位上不停发展才气给你带来不停的回报，才气不停提升自己的人生价值。在职场中如何在岗位上发展，如何快速完成“人手——人才——人物”的转变呢？《在岗位上成才》一书提出了“从人门到及格，从及格到优秀，从优秀到卓越”的岗位发展的门路图。

书中指明晰实现“人材——人才——人财”蜕变的路径：首先，“爱岗更要敬业，摆好态度才有高度”，主要谈职场心态、喜好、感恩、事情的兴趣。其次，“在其岗尽其责，有业绩才是硬原理”，主要叙述推行职责与事情业绩的关系。再次，“从入门到及格，尽快适应你的岗位”，主要谈论一切从基础做起的重要性。第四，“从及格到优秀，乐成不能拒绝发展”，主要表述学习、培训、团队的作用。

第五，“从匠才到将才，逐层提升职场境界”，提出了改变看法是突破现状的关键以及务实做事、用心做事和做好事情的方法。最后，“要做事先做人，小胜凭智大胜靠德”，论述了做人、修德、相同和人际关系在职场中的作用。六个方面叙述精炼，案例生动，展现了职场中作为一个员工在岗位上不停发展的关键所在。读完这本书，感慨很深。

《在岗位上成才》是一本不行多得的好书。它简朴、明晰、浅显易读，脉络清晰。既为职场中的员工发展提出了奋斗目的，又指明晰前进的偏向和有效途径。

回首自己30年的职业生涯，我深深地体会到：岗位是企业运转的需要，上岗是员工生活的需要，发展是企业和员工配合的需要。员工的岗位总会随着企业的需要而发生变化，职场中差别的岗位历练了我们差别的职业履历和技术。

记得1982年我刚参见事情时，向导摆设我在用电科做负荷日报。那时没有盘算机，复印机，负荷数据靠人工收集、计数器盘算加工、手工填报报表，复写纸复写多份送局向导和有关部门，一大张报表有时手写到最后泛起差错了就要重头在来，要作好一张报表很不容易。

其时有的县局电话不通，天天上午一上班要赶快把远程电话挂出去：“你好，地域电力局，23421转365，挂长阳、宜都电力局……”，然后守候电话，一个个县把电话等来，收集负荷数据，有时遇到线路不通等到下午下班电话还没有接通，只好第二天再挂。然后赶快去调理台借调理日报以获取部门时段的负荷和电量数据。最怕的是放假，一连几天的报表得节后补起来，总是忙得一塌糊涂。

这种简朴枯燥的事情干了一段时间后，虽欠好找向导提出来，但我有些诉苦，羡慕别人的岗位能出差，而我的岗位太捆人不能出门。现在想起来，两年的负荷日报事情虽然单调无味，却使我收获很大，养成了对事情认真卖力，一丝不苟的职业习惯。在随后的21年公司信息化事情中，在差别的事情岗位上我吸取了差别的岗位素养。

信息运维使我明白遵守规则的重要性；软件开发岗位使我明确了人在岗位上发展进步在于不停纠正自己的错误，就像软件调试一样，盘算机总是在不停提示和证明法式员的错误，也使我明白了一定要把事情做对才气通过磨练；同时5年的盘算机信息公司的履历使我开始注重用户需求，开始学习思考现代治理，感受了海内的软件市场的生长，增强了竞争意识和服务意识，增加了市场履历；信息化治理岗位使我开始注重团队，学习系统计划、系统思考事情要求、摆设部署事情计划、事情督导、检查与考核，在省公司系统内获得了同行的尊重；在党群事情岗位上使我注重了与员工的相同与交流，明白了以人为本，尊重员工的重要性，提升了自己的相同能力，明确了治理好人比治理好设备要难过多，需要我们用心去做，真诚去做，才气作好人的思想事情。30年来自己的发展履历，正是在岗位上发展的历程。

在岗位上发展，使自己从一个青工，发展为一名公司需要的及格人才，一个对公司有用的人，同时也造就了自己感恩的心态，最有意义，也是我最值得自豪的是实现了自己和公司的配合发展。也许这正是我们人生的意义和价值所在。

《在岗位上成才》简直是一本好书，正如作者所说：“是一本打造一流员工队伍的思想准则和行动指南，提升组织凝聚力的完美手册和培训读本。”读完这本书，想想自己的职业生涯中岗位的变迁，我深深地体会到：岗位就是一种责任，需要敢于继承；岗位就是一个时机，需要实时掌握；岗位就是一种要求，需要不停发展。我也会用这本书的精神来指导我的职业生涯中的最后五年，鼓舞自己，珍惜时光，爱岗敬业，用心做事，快乐事情。

给自己的职业生涯画上一个完满的句号。

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