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员工去职,人为应何时支付?

时间:2023-01-13 21:34 点击次数:
  本文摘要:员工去职,即劳动条约排除或终止,常见的情形有“劳动条约到期没有续签、用人单元提出协商排除、劳动者提出告退”等。此时,劳动者的人为应该在什么时候发?实践中的做法许多,有些用人单元是去职当天全部结清,有些用人单元是仍按正常的时间发放,另有些用人单元要求按其他时间发放。 那么,这些做法,哪一种才是正确?其实国家和地方早有明确划定。

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员工去职,即劳动条约排除或终止,常见的情形有“劳动条约到期没有续签、用人单元提出协商排除、劳动者提出告退”等。此时,劳动者的人为应该在什么时候发?实践中的做法许多,有些用人单元是去职当天全部结清,有些用人单元是仍按正常的时间发放,另有些用人单元要求按其他时间发放。

那么,这些做法,哪一种才是正确?其实国家和地方早有明确划定。(注:本文讨论的主要是发放周期为“自然月”的人为)一、国家层面的划定,去职当天付清原劳动部《人为支付暂行划定》第九条划定:“劳动关系双方依法排除或终止劳动条约时,用人单元应在排除或终止劳动条约时一次付清劳动者人为”。二、广东省的划定,去职当天付清《广东省人为支付条例》(2016年修正)第十三条划定:“用人单元与劳动者依法终止或者排除劳动关系的,应当在终止或者排除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者人为。”(注:广东省的划定与国家划定完全一致,其他大部门省份也基本和国家划定一致,详细以本省的人为支付条例为准)。

三、深圳的划定,去职后3个事情日内付清。《深圳市员工人为支付条例》(2019修正)第十三条划定,“用人单元与员工的劳动关系依法排除或者终止的,支付周期不凌驾一个月的人为,用人单元应当自劳动关系排除或者终止之日起三个事情日内一次付清;支付周期凌驾一个月的人为,可以在约定的支付日期支付。”即,深圳地域划定:1.支付周期不超1个月的,应当在去职之日起3个事情日内发;(即,发放周期为自然月的人为,应当在去职之日3个事情日内付清)2.支付周期凌驾1个月的,可以在双方约定的时间发。

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(注:深圳是特区,有特区立法权,执法划定相对特殊,需要注意)。


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