机关事业单元暂时工，在单元干满十五年退休，可以领退休金吗

  本文摘要：在机关事业单元中，虽然暂时工干着与正式工同样的事情，但他们的薪资待遇基础无法与正式工比，正式工许多福利待遇也是暂时工无法享受的。那么问题来了，如果暂时工在机关事业单元干满15年，现在想退休，应不应该享有退休金待遇？能提出这样的疑问，说明该暂时工在退休后并没有获得退休金，是对还是错？按《社会保险法》相关划定：退休金的领取资格主要包罗两个条件：第一，退休职工必须按法定年事举行退休即可领取养老金；第二，养老金缴纳的年限必须满15年。

在机关事业单元中，虽然暂时工干着与正式工同样的事情，但他们的薪资待遇基础无法与正式工比，正式工许多福利待遇也是暂时工无法享受的。那么问题来了，如果暂时工在机关事业单元干满15年，现在想退休，应不应该享有退休金待遇？能提出这样的疑问，说明该暂时工在退休后并没有获得退休金，是对还是错？按《社会保险法》相关划定：退休金的领取资格主要包罗两个条件：第一，退休职工必须按法定年事举行退休即可领取养老金；第二，养老金缴纳的年限必须满15年。如果在退休时领取不到养老金，要么就是养老金缴纳年限没有满足15年，要么就是在职期间未缴纳养老保险，除此之外都可以领取到养老金，这是肯定的。

按《劳动条约法》划定，无论是企业职工还是暂时工，无论什么性质的事情单元，只要员工在用人单元到场事情，用人单元都有义务为员工缴纳足额的 “五险一金” 等相关福利待遇，保险缴纳用度一般是员工和单元各出一半。给员工足额缴纳“五险一金”不仅是用人代为该尽的义务，也是身为劳动者应该享受的权利，任何单元都无法剥夺劳动者的权益。在“五险一金”眼前，并没有所谓的正式工、条约工之分。

而且，只要在机关事业单元干满10年，就属于“无牢固期限”的暂时工，无论有没有与单元签订劳动条约，干满15年后都有领取养老金的资格，这是可以肯定的。如果单元未给职工足额或没有缴纳社保，劳动者可以向当地社保部门举行举报，并强制要求单元足额补缴社保，期间发生的滞纳金、利息等均由用人单元卖力。如果情节严重，用人单元还会负担一至两倍的罚款。

除了可以向社保部门举报之外，可以申请劳动仲裁，或向法院起诉该用人单元。总之，社保是身为劳动者应得的福利待遇，任何人都无权剥夺，否则就属于违法行为。

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